Supervisor(a) de Vendas - Salvador/Ba
Descrição da vaga
Empresa do segmento de bebidas.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar e desenvolver a equipe comercial, promovendo o alinhamento das estratégias de vendas e o alcance dos resultados esperados.
- Acompanhar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e construindo planos de ação para maximizar os resultados da operação.
- Garantir a execução das diretrizes comerciais, assegurando a excelência no atendimento aos clientes e a expansão dos negócios na região de atuação.
- Atuar na prospecção e no fortalecimento do relacionamento com clientes, contribuindo para o crescimento da carteira e aumento da participação de mercado.
- Realizar análises de mercado, concorrência e tendências de consumo, gerando insights para apoiar decisões estratégicas.
- Conduzir negociações comerciais e apoiar a equipe na identificação de oportunidades de negócios.
- Elaborar apresentações e relatórios gerenciais sobre o desempenho da área, apoiando a tomada de decisão da liderança.
- Monitorar a execução de ações promocionais e estratégias comerciais, avaliando a efetividade dos investimentos realizados.
- Promover uma cultura de alta performance por meio de acompanhamento contínuo, feedbacks e desenvolvimento da equipe.
- Atuar de forma integrada com áreas parceiras, contribuindo para a eficiência dos processos e a melhoria contínua dos resultados.
- Assegurar a gestão de pessoas da equipe sob sua responsabilidade, apoiando processos relacionados ao desenvolvimento, engajamento e acompanhamento dos colaboradores.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo;
- Experiência no segmento de bebidas e/ou alimentos;
- Conhecimento em gestão de pessoas;
- Conhecimento em vendas e atendimento a clientes;
- Conhecimento em negociação;
- Experiência em gestão de indicadores de performance (coberturas, efetividade, devolução);
- CNH B.
Informações adicionais
Plano de Saúde
Plano odontológico
Vale Refeição
Cesta básica
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com a Liderança
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação